日韩精品内射视频免费观看说一个公司想发展壮大必须留住好员工

公司要发展，就得有为公司卖命的馃懇员工🏒，如何留住优秀的员工㊗，关系到一个公司的长足发展与进步📋。日韩精品内射视频免费观看🎩厂家谈谈是如何才能👏更好的🆒留住人🔴才。

获得诺贝尔经济学奖的第二位学者是大名鼎鼎的🕑斯蒂格利茨教授说：“我们现😬在选一个斯氏的主要贡献来谈谈———适当拉🗺开收入差距如何能够🍿引来😇、留住和培养人才🚦”，说老实话馃尋，尽管改革开放多年了，我们一些用人单位在收入分配上仍然是吃大锅饭，干好干📶差一个🌶样，人才🚦招不来、留不住，庸才一🛐大堆🌜，实在令人头痛。
  在西方国家，企业过馃搶去一直😈采用所谓“边际生🎂产力分🎻配方式🏷”就是说😭“干多少事拿多少钱💗”。你来我📑这儿干活，如果一年能为我创造10万元价📞值，即边际贡献为🙈10万元🕸，我给你👼的年薪就不会超过⛳10万元🕸，否则我赚不了钱。

但是，人们发现日本的企业🌲通常给🈳白领职员开出的薪水远高于职员的➕边际贡献💿，并且日本企业的职员缺乏流动性🕹，通常在一家公🧗司干上几十年甚至一🌮辈子。

这是为💕什么呢？斯蒂格利茨提出的效率工资😒理论破解了这🥜个谜🈸。斯氏认🙎为，市场经济中的人才都有市场价🧠值，当你开出的工⛎资低于人家的市场价🧠值时，你就不可能将人才网😰罗于旗下💖。

愈是有能力的人才馃様，其市场💒价值就愈高馃搶，人家在其他地方能挣20万元🚼，你在招聘时只馃ア开出🆚10万元🚼，人家来都不会来应聘💦，更谈不上到你🎒的公司效力了。所以，高薪聘😒请才可能使你找到高能力的人才馃様。

同时，如果你🗾公司已有高能力馃帶人才，他可以在外面挣到年薪馃暉20万元，你却给他年薪💙10万元，他不跑才怪！所以，高薪馃暉才能留住🛐高能力馃帶人才。

相反，低薪招来的可能是低能力的人，会将你🏍公司高能力人🌲才放跑的同时✡将低能👿力人留在公司。长此以往，你会发🌳现你的手下全🕦是庸才。

另一方面，当你给🚙高素质🎖人才开出高薪🏁时，他们除了能安心工作外还有👬余资可供个人发展。个人发展既包括通过在职学📳习提高个人素🚳质🌲（知识技馃ウ能和体能的提高），也包括🐤因为有了一个宽裕的🏙生活环境条件而无后顾之忧🎪，从而动态地提🎵高个人的生产效率。

换句话说，尽管你🚋现在给📉他年薪20万元超过了他每年给你做出的边际馃摯贡献10万元，但由于他在今后不断🔌提高的📍效率可能会给你在今🎒后若干🆓年带来远大于💽20万元的年边际贡献。

从长期🍪看来你赚得多呢！譬如，在日本由于职员获得较高的年薪，职员们🛑完全可以凭个人工资🕓养活一个家庭而绰绰有余，从而使职员们🛑可以让太太不工作在家养孩子理家👴政，职员们🛑有了一个温馨🚷且宽裕🆘的家庭而将精力全力✨投入工🏕作和学习上，从长远看来职员和企业皆获双赢。
  在我国💟的大量国有企业中🤘，一些重要岗位馃帳未能实行高薪聘用🐔，能人与📠庸人之🌕间的收🖇入差距还不够🔠大，所以一是招不来人才，二是留✊不住人才，三是在🍴位者工作不努力，人浮于🚝事，在机制上就存在问题。我看完🍽全可以从斯氏的效率⬅工资理🌘论中获得启示———改革收🐮入分配🤔制度是搞好人🛴才工程的关键一着。

以上是从薪资🏕这方面出发🍾，其实留💾住一个好的员🈚工还有其他方面，在这里就不赘🕵述了，总之日韩精品😸内射视频免费观看厂🔼家认为一个公司能有几个能馃Б干的员🎠工是是发展壮大必不可少的。